El Pleno del Congreso aprobó este jueves el dictamen recaído en los proyectos de ley 8460/2023-CR y 8729/2024-CR, que modifica la Ley N.° 31539 para autorizar, de manera excepcional y por única vez, el cambio de contrato CAS-COVID a contrato CAS del personal asistencial del sector salud, así como del personal administrativo de EsSalud y de quienes fueron excluidos de los beneficios de dicha norma.

La representación nacional respaldó la propuesta con 80 votos a favor y 5 en contra en primera votación, y luego decidió exonerarla de segunda votación con 86 votos a favor frente a 4 en contra.

De acuerdo con el dictamen de la Comisión de Presupuesto y Cuenta General de la República, la iniciativa autoriza el cambio de régimen contractual para el personal asistencial de EsSalud que laboró bajo la modalidad CAS-COVID y que no accedió a los beneficios de la Ley 31539. En consecuencia, el Congreso reconoce el aporte de este grupo de trabajadores y fortalece su estabilidad laboral.

Asimismo, la propuesta establece condiciones específicas para acceder al beneficio, entre ellas, exige haber laborado durante la emergencia sanitaria por un periodo no menor a un año de forma ininterrumpida, no haber sido beneficiado por la normativa anterior y no encontrarse en otro régimen laboral en el sector público. Sin embargo, el texto también contempla excepciones en caso existan plazas presupuestadas disponibles, priorizando la experiencia y el tiempo de servicio acumulado.

En paralelo, el dictamen fija un plazo máximo de noventa días calendario para que el Seguro Social de Salud (EsSalud) ejecute la implementación del cambio contractual. Además, precisa que el financiamiento se realizará con recursos propios de la institución, evitando generar gastos adicionales al tesoro público.

Finalmente, el Legislativo resaltó que los trabajadores beneficiados mantendrán condiciones laborales y remunerativas equivalentes a las del régimen CAS regular, lo que refuerza el principio de igualdad en el empleo público.