El dictamen que modifica la Ley de Reforma Magisterial para regular el término de la relación laboral de los docentes y auxiliares de educación, y establecer incentivos para quienes decidan continuar en el servicio más allá de los 60 años, ingresó a un cuarto intermedio debido a una serie de propuestas planteadas.

La propuesta legal se sustenta en los proyectos de ley 2490/2021-CR, 3865/2022-CR, 3979/2022-CR, 5747/2023-CR, 5930/2023-CR y 10773/2024-CR, que se aprobó -en primera votación- durante la sesión plenaria del 22 de mayo último.

La iniciativa legislativa establece que el retiro del docente nombrado de la Carrera Pública Magisterial podrá darse por límite de edad (65 años cumplidos al 31 de diciembre), por incapacidad física o mental permanente debidamente comprobada, o por cese voluntario a partir de los 60 años, siempre con el goce de todos sus derechos laborales.

Además, se precisa, para el caso de los auxiliares de educación nombrados en instituciones educativas públicas, el término de la relación laboral se da por renuncia, destitución, incapacidad permanente, fallecimiento, cese voluntario desde los 60 hasta los 69 años, o límite de edad al cumplir 70 años.

De acuerdo con el vicepresidente de la Comisión de Educación, Juventud y Deporte, Esdras Medina Minaya (RP), se hace necesario ingresar a un cuarto intermedio para consensuar un texto sustitutorio planteado por el congresista Alex paredes Gonzales (SP).

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