En la Comisión de Trabajo

Regulan procedimientos para cargos de confianza

Centro de Noticias del Congreso

16 May 2023 | 20:12 h

Aspectos vinculados a la regulación para los cargos de confianza en el sector público, entre otras iniciativas de ley, fueron aprobadas el martes 16 en la Comisión de Trabajo, presidida por la legisladora Sigrid Bazán Narro (CD-JP).

Durante la sesión de trabajo, se debatió el predictamen recaído en los proyectos de ley 2629/2021-CR, 3849/2022-CR y 2806/2022-CR que, con texto sustitutorio, propone la Ley que modifica el Decreto Legislativo 1057, Decreto Legislativo que regula el régimen especial de contratación administrativa de servicios, y el Decreto Legislativo 276, Ley de bases de la carrera administrativa y remuneraciones del sector público, para regular el derecho a la encargatura y designación de cargos de confianza y puestos de dirección en entidades públicas.

La titular de la Comisión, refirió que dicha iniciativa de ley tiene como objetivo preservar el derecho al trabajo y estabilidad laboral de los servidores públicos con designación o encargatura de posiciones de confianza o dirección, así como salvaguardar los derechos laborales de los servidores públicos, especialmente en lo que respecta a la igualdad en el trabajo.

“Va a motivar la carrera administrativa basada en los principios de mérito y capacidad, así como  evitar la fuga del talento humano que cuenta con la experiencia y las capacidades para desempeñarse en posiciones de confianza o dirección en el sector público. Es un proceso muy importante para los servidores públicos”, consideró la legisladora Sigrid Bazán.

Para este caso, se plantea la incorporación del literal m) al artículo 6 del Decreto Legislativo 1057 que regula el régimen especial de contratación administrativa de servicios, precisando que el beneficiario perciba la remuneración del cargo de confianza o del puesto de dirección designado o encargado, y retornar a su puesto de origen terminada la designación o encargatura”.

De igual forma, se plantea la incorporación de los artículos 6-A y 6-B del Decreto Legislativo 1057, relacionado a la certificación de experiencia laboral para los cargos de confianza incluido a los trabajadores CAS, entre otros beneficios para este caso.

Al término del debate la propuesta de ley fue aprobada por catorce votos a favor, cero en contra y cinco abstenciones.

Seguidamente se debatió y aprobó el predictamen recaído en el proyecto de ley 3375/2022-CR que, con texto sustitutorio, propone la Ley que modifica el Decreto Legislativo 728, Dictan Ley de Fomento del Empleo, con la finalidad de ampliar los plazos de caducidad para impugnar el despido y los actos de hostilidad.

Al respecto, la presidenta de dicho grupo de trabajo señaló que la propuesta de ley dará mayor previsibilidad respecto de las reglas para impugnación de la potestad sancionadora del empleador, así como una  mejor adecuación de los plazos a la tipología de remedios establecidos en la legislación.

En un artículo único se plantea la modificación de los artículos 67 y 74 del Decreto Legislativo 728, Ley de Fomento del Empleo señalando que el empleador no podrá sancionar o despedir por causa relacionada con la conducta o con la capacidad del trabajador sin antes otorgarle por escrito un plazo razonable no menor de seis días naturales para que pueda defenderse por escrito de los cargos que se le formulan, salvo aquellos casos de falta grave flagrante en que no resulta razonable tal posibilidad o de treinta días naturales para que demuestre su capacidad o corrija su deficiencia.

Otros aspectos están vinculados a la modificación del artículo 74 en los plazos de impugnaciones de despido, indemnización, impugnación, con más días hábiles para hacer valer sus derechos laborales en este caso.

Jaime Quito Sarmiento (PL) autor de la iniciativa de ley resaltó la importancia de ley que permitirá mejores condiciones laborales para los trabajadores. El legislador Jorge Morante Figari (FP) autor de la propuesta de ley señaló la importancia de la iniciativa de ley que ayudará a los trabajadores. Su colega Adriana Tudela Gutiérrez (AvPaís) señaló su disconformidad con la propuesta porque no se ajustaría a las normas establecidas de los regímenes laborales.

Al término del debate, la propuesta de ley fue aprobada por trece votos a favor, seis en contra y una abstención.

MODALIDAES FORMATIVAS LABORALES

En la segunda parte de la reunión de trabajo, se aprobó el dictamen recaído en el proyecto de ley 3559/2022-CR que, que con texto sustitutorio, propone la ley que modifica la Ley 28518, Ley sobre Modalidades Formativas Laborales, para optimizar los derechos laborales

Se dio a conocer que el objeto de la presente iniciativa legislativa es modificar el Capítulo VI Normas Comunes a las Modalidades Formativas, en específico los artículos 41 y 42 de la Ley 28518, «Ley sobre Modalidades Formativas Laborales», incorporando incisos respecto a las obligaciones de las personas en formación y de la empresa.

La finalidad de la presente iniciativa es promover el rendimiento académico de los estudiantes de los Centros de Formación Profesional a través del reconocimiento de permisos para la justificación de inasistencias a las Empresas de formación laboral en los días que rindan sus exámenes parciales, finales y/o sus símiles, a fin de que puedan prepararse de manera oportuna para sus evaluaciones, permisos que serán recuperados de manera posterior, entre otros aspectos vinculados a la propuesta de ley.

Al término del debate la propuesta de ley fue aprobada por once votos a favor, diez  en contra y cero abstenciones.

OFICINA DE COMUNICACIONES

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