La Comisión de Descentralización, Regionalización, Gobiernos Locales y Modernización de la Gestión del Estado, presidida por la legisladora Diana Gonzales Delgado de Avanza País, aprobó por unanimidad el dictamen recaído en los proyectos de ley 2263/2021-CR y 3078/2022-CR, que proponen el fortalecimiento, modernización, transparencia y meritocracia del Servicio Civil.

Los autores de dicha iniciativa son los legisladores Guido Bellido Ugarte, de Perú Libre y Nieves Esmeralda Limachi, de Perú Democrático, respectivamente.

El objetivo es promover la transparencia y meritocracia de los procesos de selección de personal por concurso público para acceder al Servicio Civil en las entidades públicas, y garantizar así, el acceso con igualdad de oportunidades.

La presente ley será de aplicación a todos los procesos de selección necesarios para ingresar a trabajar en las entidades públicas como del Poder Ejecutivo, incluidos ministerios y Organismos Públicos; Poder Legislativo, Poder Judicial, Gobiernos Regionales, Gobiernos Locales y organismos a los que la Constitución Política del Perú y las leyes confieren autonomía.

La propuesta establece que cada fase del procedimiento de selección por concurso público (examen de aptitud, examen de conocimientos, evaluación psicotécnica, entrevista personal, etc.) sea debidamente registrada y almacenada en el legajo señalado en el artículo precedente. En el supuesto especial de emplearse una entrevista, la misma sea grabada y almacenada en formato digital en el legajo señalado en el artículo precedente.

Así los interesados podrán acceder a dicha información mediante los mecanismos de transparencia pasiva prevista en nuestro ordenamiento jurídico.

El legislador Guido Bellido afirmó que son miles los jóvenes que sienten que el proceso de selección del que participaron no fue justo, y el problema generalmente radica en la entrevista personal. El profesional puede tener la mejor preparación y el mejor currículum, pero en la entrevista personal le ponen cero, hemos recibido muchas quejas al respecto, afirmó.

Con la grabación y almacenamiento de la entrevista personal en sistema digital se podrá asegurar que este no sea un motivo para descalificar al mejor postulante, afirmó.

OFICINA DE COMUNICACIONES