La Comisión de Modernización de la Gestión del Estado, que preside la diputada Paola Martínez Paitán (Renovación Popular), aprobó por unanimidad el dictamen recaído en las proposiciones legislativas 103 y 208, que propone, con texto sustitutorio, la Ley que fortalece la eficiencia de la Gestión del Riesgo de Desastres (GRD) en los gobiernos regionales y gobiernos locales.

Durante la sesión, la titular de ese grupo de trabajo señaló que la presente iniciativa tiene por objeto fortalecer la idoneidad y especialización de los servidores civiles que dirigen o lideran los órganos o unidades orgánicas responsables de la Gestión del Riesgo de Desastres de los gobiernos regionales y gobiernos locales, mediante el establecimiento de requisitos específicos para el ejercicio de dichas funciones.

“Necesitamos fortalecer las capacidades de los gobiernos regionales y locales en Gestión del Riesgo de Desastres, garantizando la idoneidad y especialización de sus funcionarios. Ante la inminencia de crisis climáticas, debemos trabajar juntos para salvaguardar la vida ciudadana y la infraestructura social”, manifestó.

La medida modifica el artículo 14 de la Ley N.º 29664 (Ley del SINAGERD), exigiendo un mínimo de tres años de experiencia específica en Gestión del Riesgo de Desastres para el servidor civil que lidere el órgano o unidad orgánica responsable de estas funciones.

Al respaldar el proyecto, el diputado Henry Albañil Carmona (Partido Cívico Obras) instó a los gobiernos locales a incorporar especialistas para afrontar la problemática. En esa línea, Haydee Poma Huamaní (Juntos por el Perú) adelantó su voto a favor, y Oswar Cahuaza Mitivire sugirió establecer de manera específica la vigencia de la propuesta ley.

El diputado Fernando García Huby (Partido del Buen Gobierno) planteó optimizar la gestión administrativa en favor de una adecuada prevención de riesgos, y la diputada Norma Yarrow Lumbreras (RP) respaldó el dictamen calificándolo de suma importancia.

MODALIDAES FORMATIVAS

Seguidamente, se aprobó el dictamen recaído en la Proposición Legislativa 168 QUE propone, con texto sustitutorio, la Ley que modifica el Decreto Legislativo 1401, que aprueba el régimen especial que regula las modalidades formativas de servicios en el sector público, para incorporar incentivos meritocráticos a favor de los egresados de los cursos y programas de extensión.

Al sustentar el dictamen, la presidenta de la comisión señaló que el proyecto añade el artículo 19-A al Decreto Legislativo 1401 para impulsar la inserción laboral de los egresados de modalidades formativas. Con esto, se busca captar el mejor talento profesional y optimizar la gestión estatal.

Refirió que la propuesta presenta un impacto económico principalmente asociado a una utilización más eficiente del capital humano especializado generado mediante los Cursos de Extensión Universitaria, para fortalecer capacidades y oportunidades laborales para los estudiantes del país.

Asimismo, señaló que las entidades públicas invierten recursos en seleccionar y formar profesionales en áreas alineadas con sus competencias. Por ello, facilitar la incorporación posterior de estos especialistas optimiza el retorno institucional de dicha inversión formativa.

Se acordó incluir el artículo 19-A en el Decreto Legislativo 1401 para otorgar una bonificación del 15 % sobre el puntaje final a los egresados de Cursos de Extensión Universitaria que postulen a la entidad organizadora. El beneficio aplica en concursos públicos de méritos, siempre que el candidato apruebe las evaluaciones previas y cumpla con los requisitos del puesto.

Los diputados Fernando García Huby, Haydee Poma y Luis Quispe Candia (Buen Gobierno) se pronunciaron para respaldar la propuesta.

ORGANISMO ESPECIALIZADO PARA LAS CONTRATACIONES PÚBLICAS

Al cierre de la reunión, la presidenta ejecutiva del Organismo Especializado para las Contrataciones Públicas Eficientes (OECE), Karla Gaviño Masías, quien informó sobre las acciones de supervisión y control realizadas por su entidad en el marco del Proyecto BID «Mejoramiento de la Capacidad para la Generación del Conocimiento y Mejora Continua en la Gestión de la Contratación Pública», detallando las actividades, avances y cumplimiento de objetivos.

Asimismo, se refirió al procedimiento del OECE para la gestión de sus instrumentos normativos e internos, especificando las unidades responsables, etapas del proceso, criterios de evaluación y mecanismos de aprobación.

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